Hier sehen Sie genau, wie Arbeitgeberprüfung, Kandidatensuche, Datenfreigabe, Auswahl und Direktvertrag bei UZ Talents funktionieren.
Beide Wege beginnen mit verifizierten Arbeitgebern und anonymisierten Kandidatenprofilen. Ihr Betrieb trifft immer die endgültige Auswahl.
Für Unternehmen mit eigenem Recruiting-Team und klar definiertem Bedarf.
Sie steuern die Auswahl selbstFür Betriebe, die Vorauswahl, Kommunikation und Terminierung abgeben möchten.
Wir koordinieren den ProzessKeine unklare Blackbox: Sie sehen, wer wann handelt, welche Daten freigegeben werden und wo Ihr Betrieb entscheidet.
Sie nennen Ausbildungsberuf, Standort, Starttermin, gewünschtes Deutschniveau, Schulabschluss und betriebliche Anforderungen.
Wir prüfen Unternehmen, Ansprechpartner und Register- oder Institutionsnachweis. Erst danach wird der Arbeitgeberzugang freigeschaltet.
Sie entscheiden zwischen eigenständiger Suche im Talentpool und persönlicher Vorauswahl durch die SZB UG.
Sie sehen zunächst anonymisierte Qualifikationsprofile mit Berufsziel, Sprache, Bildung, Starttermin, Mobilität und geprüftem Dokumentenstatus.
Kontakt- oder Interviewanfragen werden dokumentiert. Persönliche Daten werden nur im erforderlichen Umfang und nach Freigabe verarbeitet.
Sie führen das Gespräch, prüfen die betriebliche Eignung und treffen die Auswahlentscheidung. Eine automatische Ablehnung durch die Plattform gibt es nicht.
Der Ausbildungs- oder Arbeitsvertrag wird direkt zwischen Ihrem Betrieb und dem Kandidaten geschlossen. UZ Talents ist keine Arbeitnehmerüberlassung.
Je nach vereinbartem Modell koordinieren wir Rückmeldungen, Unterlagen, Termine und die Vorbereitung bis zum Ausbildungsbeginn.
Vor einer öffentlichen Freischaltung muss der Kandidat sein Profil einreichen, mindestens ein PDF-Dokument hochladen und sich persönlich beim Kandidaten-Team melden. Der Prüfstatus wird nachvollziehbar dargestellt.
Die Plattform unterstützt den Prozess, aber ersetzt weder die Auswahlentscheidung des Betriebs noch behördliche Prüfungen.
Self-Service wird über einen gewählten Plattformtarif abgerechnet. Beim Full-Service erhalten Sie ein individuelles Angebot mit Leistungsumfang, Preis, Fälligkeit und Laufzeit. Erst nach Ihrer ausdrücklichen Beauftragung entstehen Kosten.
Wenn Ihr Fall besondere Anforderungen hat, sprechen wir vor einer Beauftragung über den konkreten Ablauf.
Arbeitgeberberatung anfragenNein. UZ Talents und die SZB UG vermitteln Kandidaten direkt an Ausbildungsbetriebe. Es findet keine Arbeitnehmerüberlassung statt. Vertragspartner für die Ausbildung sind Betrieb und Azubi.
Nein. Für Kandidaten ist die Ausbildungsvermittlung kostenlos. Beim Full-Service gilt das Employer-Pays-Prinzip; Konditionen werden ausschließlich mit dem Arbeitgeber vereinbart.
Zunächst sehen Sie nur berufsbezogene, anonymisierte Informationen. Name, Foto, genaue Kontaktdaten, Adresse und Originaldokumente sind nicht öffentlich.
Nein. Die Prüfung verbessert Datenqualität und Nachvollziehbarkeit, ersetzt aber nicht Ihre betriebliche Eignungsprüfung, das Interview oder behördliche Entscheidungen.
Nein. Visum, Anerkennung und behördliche Zustimmungen werden von den zuständigen Stellen entschieden. Wir geben keine Erfolgsgarantie und kennzeichnen den jeweiligen Dokumentenstatus transparent.
Der Self-Service richtet sich nach dem gewählten Plattformtarif. Full-Service-Leistungen werden in einem individuellen Angebot und Vermittlungsvertrag beschrieben. Vor einer kostenpflichtigen Leistung erhalten Sie transparente Konditionen.
Ja. Agenturen, Berufsschulen, Berufskollegs, Bildungsträger und Hochschulen können sich registrieren. Anstelle eines Handelsregisterauszugs kann ein geeigneter offizieller Institutionsnachweis erforderlich sein.
Das hängt von Beruf, Standort, Starttermin, Sprachniveau und Kandidatenverfügbarkeit ab. Nach der Bedarfsanalyse erhalten Sie eine realistische Einschätzung; feste Besetzungsfristen werden nicht versprochen.
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