Nutzungsbedingungen

Deutsch · rechtlich verbindliche Originalfassung · Stand: 26. Juli 2026 · Version 2026-07-26

1. Anbieter und Geltungsbereich

UZ Talents ist ein Angebot der SZB (Sagdullaev Zwei Brüder) UG (haftungsbeschränkt), Windthorststraße 20, 48153 Münster („UZ Talents“, „wir“). Diese Bedingungen gelten für Kandidaten, Ausbildungsbetriebe, Arbeitgeber, Agenturen, Bildungseinrichtungen, Ausbildungsträger und sonstige Nutzer der Plattform.

Für kostenpflichtige Online-Tarife von Organisationen gelten zusätzlich die Arbeitgeber-AGB. Individuelle Personalvermittlungs- oder Beratungsleistungen der SZB UG werden nur aufgrund einer gesonderten Vereinbarung erbracht; bei Widersprüchen geht diese Vereinbarung für ihren Leistungsbereich vor.

2. Leistungsbeschreibung

UZ Talents stellt technische Funktionen zur Ausbildungssuche, Profilerstellung, Stellenveröffentlichung, Bewerbung, Kommunikation, Terminplanung, Matching, Dokumentenstatus, Bewertung und Begleitung bereit. UZ Talents ist weder Ausbildungsbetrieb noch Behörde und trifft keine Entscheidung über Vertrag, Visum, Anerkennung oder Zulassung.

Soweit nicht ausdrücklich schriftlich vereinbart, wird kein bestimmter Vermittlungs-, Bewerbungs-, Visa-, Anerkennungs- oder Ausbildungserfolg geschuldet. Informationen zu Aufenthalt, Anerkennung und Ausbildung sind allgemeiner Natur und ersetzen keine Rechts-, Steuer- oder Behördenberatung.

3. Kostenfreiheit für Ausbildungssuchende

Registrierung, Ausbildungsplatzsuche, Matching, Bewerbung und Ausbildungsvermittlung sind für Ausbildungssuchende kostenlos. Für Leistungen der Ausbildungsvermittlung wird von Kandidaten keine Vergütung verlangt oder entgegengenommen (§ 296a SGB III). Eine Zahlung verschafft niemals Vorrang im Matching oder bei einer Auswahlentscheidung.

Freiwillige, inhaltlich selbstständige Zusatzleistungen wie Übersetzungen, Sprachkurse oder Interviewtraining können ausschließlich aufgrund eines separaten Vertrags angeboten werden. Vor einem entgeltlichen Verbraucherauftrag werden Preis, Leistungsumfang, Widerrufsrecht und gesetzlich erforderliche Informationen gesondert bereitgestellt. Solche Leistungen sind kein Bestandteil dieser kostenlosen Plattformbedingungen.

4. Registrierung und Kontosicherheit

• Angaben müssen wahr, vollständig, aktuell und nachweisbar sein.
• Pro Person oder Organisation ist nur ein zuordenbares Konto zulässig.
• Zugangsdaten und angemeldete Sitzungen dürfen nicht an unberechtigte Dritte weitergegeben werden.
• Verdächtige Zugriffe oder falsche Kontozuordnungen sind unverzüglich an info@szb.nrw.de zu melden.
• Kandidatenkonten sind für Personen ab 16 Jahren bestimmt. Bei Minderjährigen können Nachweise der Zustimmung gesetzlicher Vertreter verlangt werden.

Organisationen werden vor Zugriff auf personenbezogene Kandidatendaten anhand von Register- oder Trägernachweisen manuell geprüft. Eine Prüfung ist kein Gütesiegel für sämtliche Geschäftstätigkeiten. Änderungen an wesentlichen Registerangaben können eine erneute Prüfung auslösen.

5. Pflichten von Kandidaten

Kandidaten verpflichten sich insbesondere:

• nur eigene und rechtmäßig nutzbare Angaben und Dokumente einzureichen;
• Qualifikationen, Sprachstand und Verfügbarkeit nicht irreführend darzustellen;
• Änderungen und abgelaufene Dokumente zeitnah zu aktualisieren;
• keine unnötigen besonderen Datenkategorien wie Gesundheits-, Religions- oder politische Angaben zu veröffentlichen;
• Kommunikation respektvoll und ausschließlich bewerbungsbezogen zu führen.

6. Pflichten von Organisationen und Agenturen

Organisationen verpflichten sich insbesondere:

• nur reale, aktuelle und rechtlich zulässige Ausbildungsangebote zu veröffentlichen und Vertragsunternehmen eindeutig zu benennen;
• Stellen nach Besetzung oder Ablauf unverzüglich zu schließen und irreführende Mehrfachanzeigen zu vermeiden;
• Kandidatendaten ausschließlich für den konkreten Ausbildungs- oder Vermittlungszweck und nur durch berechtigte Beschäftigte zu nutzen;
• Daten nicht an Dritte weiterzugeben, zu verkaufen, für Werbung zu verwenden oder außerhalb freigegebener Vorgänge in eigene Pools zu übernehmen;
• Kandidaten nicht wegen Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter, sexueller Identität oder anderer geschützter Merkmale unzulässig zu benachteiligen;
• transparent über Ausbildungsbetrieb, Einsatzort, Vergütung, Arbeitszeit, Ausbildungsplan und internationale Unterstützung zu informieren;
• Ausbildungssuchenden weder direkt noch über verbundene Personen eine Vermittlungsvergütung aufzuerlegen;
• gesetzliche Datenschutzinformationen für die eigene anschließende Bewerberverarbeitung bereitzustellen.

Agenturen dürfen nur mit nachweisbarer Beauftragung handeln und müssen Auftraggeber, Vertragsarbeitgeber sowie eigene Rolle offenlegen. Sie dürfen keine Exklusivität behaupten, die nicht besteht.

7. Bildungspartner und Gruppen

Bildungseinrichtungen und Ausbildungsträger dürfen nur Teilnehmer verwalten, für die eine rechtmäßige Zuordnung, Einladung oder Beauftragung besteht. Ein Gruppenzugriff begründet kein Recht auf Dokumentoriginale oder Kontakte außerhalb des freigegebenen Zwecks. Nach Ende der Betreuung sind nicht mehr erforderliche Exporte zu löschen.

8. Kandidatenprofile, Passport und Freigaben

Öffentliche Profile werden pseudonymisiert. Prüfkennzeichen bedeuten, dass ein definierter Status manuell bewertet wurde; sie ersetzen keine amtliche Echtheitsprüfung oder Entscheidung einer Behörde. Der Kandidat kann Freigaben beschränken oder für die Zukunft widerrufen. Bereits rechtmäßig in einem laufenden Bewerbungsverfahren verarbeitete Daten können bis zu dessen Abschluss und im Rahmen gesetzlicher Nachweise weiterverarbeitet werden.

9. Matching und Auswahl

Matching und Ready-Score sind transparente Entscheidungshilfen auf Basis beruflicher und organisatorischer Kriterien. Sie dürfen nicht als alleinige Grundlage für Einladung, Ablehnung oder Vertrag verwendet werden. Entscheidungen bleiben bei zuständigen Menschen. Unzulässige Diskriminierungsmerkmale fließen nicht in das Matching ein.

10. Kommunikation und Interviews

Plattformnachrichten dürfen nur für den zugehörigen Vorgang genutzt werden. Unzulässig sind Spam, Werbung, Drohungen, sexuelle Inhalte, Umgehungsversuche, Anfragen nach nicht erforderlichen sensiblen Daten oder das Versenden schädlicher Links. Nutzer müssen Videokonferenz- und Kalenderlinks vor Verwendung selbst prüfen. Aufzeichnungen von Gesprächen sind nur mit vorheriger wirksamer Zustimmung aller Beteiligten zulässig.

11. Stellen, Bewertungen und sonstige Inhalte

Nutzer behalten Rechte an eigenen Inhalten. Sie räumen UZ Talents für die Dauer des Nutzungszwecks ein einfaches, räumlich erforderliches, unentgeltliches Recht ein, die Inhalte technisch zu speichern, darzustellen, zu strukturieren, zu prüfen und für die gewählte Plattformfunktion zu übermitteln. Eine Nutzung für fremde Werbung erfolgt nicht ohne gesonderte Erlaubnis.

Unzulässig sind insbesondere:

• rechtswidrige, betrügerische, beleidigende oder diskriminierende Inhalte;
• unwahre Tatsachenbehauptungen und manipulierte Bewertungen;
• Veröffentlichung fremder personenbezogener Daten ohne Rechtsgrundlage;
• Verletzung von Urheber-, Marken-, Geschäftsgeheimnis- oder sonstigen Rechten;
• Malware, Scraping, automatisierte Massenabfragen oder Umgehung von Zugriffssperren.

Bewertungen müssen auf eigener Erfahrung beruhen. Wir prüfen Ausbildungsbezug und Inhalt vor Veröffentlichung. Eine Moderation bedeutet nicht, dass wir jede Tatsachenbehauptung vollständig verifizieren können.

12. Moderation, Meldung und Beschwerde

Wir können Inhalte ablehnen, entfernen, herabstufen, anonymisieren oder sperren sowie Kontofunktionen beschränken, wenn ein konkreter Verstoß, ein Sicherheitsrisiko oder eine gesetzliche Pflicht vorliegt. Maßnahmen werden nach Art, Schwere, Häufigkeit und Auswirkungen des Verstoßes verhältnismäßig getroffen. Soweit gesetzlich erforderlich, erhält der betroffene Nutzer eine Begründung und eine Beschwerdemöglichkeit.

Hinweise und Beschwerden können über das Melde- und Beschwerdeverfahren eingereicht werden. Missbräuchliche, offensichtlich unbegründete Massenmeldungen können nach Warnung beschränkt werden.

13. Verfügbarkeit und Änderungen

Wir bemühen uns um eine stabile und sichere Plattform, schulden bei kostenlosen Funktionen jedoch keine ununterbrochene Verfügbarkeit. Wartung, Sicherheitsmaßnahmen, höhere Gewalt oder externe Dienste können zu Einschränkungen führen. Wesentliche nachteilige Änderungen entgeltlicher Leistungen richten sich nach den Arbeitgeber-AGB und zwingendem Recht.

14. Haftung

Wir haften unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit, bei schuldhafter Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit, nach dem Produkthaftungsgesetz, bei übernommenen Garantien und in sonstigen gesetzlich zwingenden Fällen. Bei leicht fahrlässiger Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht ist die Haftung auf den bei Vertragsschluss typischerweise vorhersehbaren Schaden begrenzt. Wesentliche Vertragspflichten sind Pflichten, deren Erfüllung die ordnungsgemäße Vertragsdurchführung erst ermöglicht und auf deren Einhaltung Nutzer regelmäßig vertrauen dürfen. Im Übrigen ist die Haftung für leichte Fahrlässigkeit ausgeschlossen. Zwingende Verbraucherrechte bleiben unberührt.

UZ Talents haftet nicht für eigenverantwortliche Entscheidungen von Arbeitgebern, Kandidaten, Behörden oder Bildungseinrichtungen und nicht für die Richtigkeit fremder Inhalte, soweit keine eigene gesetzliche Verantwortlichkeit besteht.

15. Laufzeit, Kündigung und Kontolöschung

Kostenlose Konten laufen auf unbestimmte Zeit und können jederzeit mit Wirkung für die Zukunft beendet werden. Eine Löschanfrage kann über das Datenschutz-Formular gestellt werden. Gesetzliche Aufbewahrungs- und Nachweispflichten bleiben unberührt. Bei schwerwiegenden oder wiederholten Verstößen können wir nach Abwägung verwarnen, vorübergehend sperren oder außerordentlich kündigen.

16. Änderungen dieser Bedingungen

Wir ändern diese Bedingungen nur bei sachlichem Grund, etwa wegen Gesetzesänderungen, Sicherheitsanforderungen oder neuer Funktionen. Wesentliche Änderungen werden registrierten Nutzern rechtzeitig mitgeteilt. Änderungen gelten nicht rückwirkend. Soweit eine Zustimmung erforderlich ist, holen wir sie ausdrücklich ein.

17. Schlussbestimmungen

Es gilt deutsches Recht. Für Verbraucher gilt diese Rechtswahl nur, soweit dadurch zwingender Schutz des Staates ihres gewöhnlichen Aufenthalts nicht entzogen wird. Für Kaufleute, juristische Personen des öffentlichen Rechts und öffentlich-rechtliche Sondervermögen ist Münster ausschließlicher Gerichtsstand, soweit gesetzlich zulässig.

Wir sind zur Teilnahme an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle nicht verpflichtet und nicht bereit. Datenschutz, Impressum, Arbeitgeber-AGB sowie Erstattungsregeln sind eigenständige, ergänzende Informationen.